Kadry i płace – Studia Podyplomowe
Postaw na wybór, który się opłaca i zdobądź praktyczne, wysoko cenione przez pracodawców kwalifikacje z zakresu kadr, płac oraz prawa pracy na elastycznych studiach hybrydowych.
Opis kierunku
To wybór, który się opłaca!
Forma studiów: hybrydowe
Czas trwania studiów: 2 semestry (250 godzin)
Adresaci: bez ograniczeń
Koszt: 3000 zł.
Kadry i płace to propozycja dla osób, które chcą zdobyć lub usystematyzować praktyczną wiedzę
z zakresu prawa pracy, rozliczania wynagrodzeń oraz ubezpieczeń społecznych. Program został zaprojektowany tak, aby łączyć znajomość przepisów prawa z praktyką działów kadr i biur rachunkowych. Słuchacze zdobywają wiedzę niezbędną do prawidłowego nawiązywania
i rozwiązywania stosunku pracy, naliczania wynagrodzeń, prowadzenia rozliczeń z ZUS i Urzędem Skarbowym oraz zarządzania dokumentacją pracowniczą zgodnie z RODO.
Dlaczego warto studiować KADRY I PŁACE u nas?
- Praktyczne podejście do finansów i kadr – uczysz się na realnych przykładach, sporządzając listy płac i dokumentację pracowniczą.
- Zajęcia z doświadczonymi praktykami – wiedzę przekazują eksperci z zakresu prawa pracy, inspektorzy ZUS oraz specjaliści ds. kadr i płac.
- Nowoczesne narzędzia i oprogramowanie – poznajesz systemy IT (np. Płatnik) niezbędne
w codziennej pracy kadrowo-płacowej. - Aktualność prawna – program uwzględnia najnowsze zmiany w Kodeksie pracy oraz przepisach podatkowych i ubezpieczeniowych.
- Kompetencje cenione przez pracodawców – przygotowanie do pracy wymagającej wysokiej rzetelności i analitycznego myślenia.
Przykładowe przedmioty:
- Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
- Dokumentacja kadrowa i ewidencja czasu pracy
- Zasady naliczania wynagrodzeń ze stosunku pracy oraz systemy wynagrodzeń
- Rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Urzędem Skarbowym
- Podatek dochodowy od osób fizycznych w systemie płacowym
- Ochrona danych osobowych w działach kadr
Twoja kariera po studiach: Ukończenie tego kierunku daje konkretne kwalifikacje, które pozwalają na podjęcie pracy w szeroko rozumianym obszarze administracji personalnej. Dzięki praktycznemu przygotowaniu możesz rozwijać się jako: specjalista ds. kadr i płac, specjalista ds. wynagrodzeń (C&B), inspektor ds. kadr, pracownik biura rachunkowego obsługujący podmioty zewnętrzne lub konsultant w firmach outsourcingowych.
